Việc làm thời vụ là gì? Những quy định cần biết khi làm thời vụ

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, việc làm thời vụ đang dần trở thành giải pháp linh hoạt, giúp người lao động gia tăng thu nhập. Với tính chất không yêu cầu quá khắt khe về mặt bằng cấp và kinh nghiệm chuyên sâu, đây cũng là một trong những việc làm lao động phổ thông được quan tâm nhiều nhất hiện nay. Đặc biệt, vào các dịp cao điểm như cuối năm hay mùa lễ hội, cơ hội việc làm thời vụ lại càng phong phú và hấp dẫn hơn. Vậy việc làm thời vụ là gì? Người lao động thời vụ được hưởng quyền lợi ra sao? Cùng TopCV khám phá chi tiết ngay trong bài viết dưới đây!

Việc làm thời vụ là gì?

Việc làm thời vụ là các công việc tạm thời, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức/công ty trong một khoảng thời gian ngắn (thường là dưới 12 tháng). 

Doanh nghiệp tuyển dụng các vị trí thời vụ để thực hiện một dự án cụ thể hoặc đáp ứng khối lượng công việc tăng cao, đặc biệt là vào dịp cuối năm và Lễ, Tết.

Công việc thời vụ được công nhận thông qua hợp đồng lao động ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động. Sau khi kết thúc hợp đồng, người lao động có thể nghỉ việc hoặc ký kết một bản hợp đồng mới với doanh nghiệp.

Nhìn chung, công việc này thường không yêu cầu quá cao về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc; ít gò bó về mặt thời gian và quy trình tuyển dụng nhanh chóng nên phù hợp với nhiều nhóm đối tượng khác nhau. Tuy nhiên, người làm công việc thời vụ thường không được hưởng đãi ngộ và các chế độ phúc lợi dài hạn như nhân viên chính thức.

Hiện nay, việc làm thời vụ rất đa dạng về ngành nghề, hình thức làm việc và yêu cầu công việc. Một số vị trí việc làm thời vụ phổ biến hiện nay là: Nhân viên bán hàng thời vụ; Nhân viên phục vụ tại các nhà hàng, khách sạn; Nhân viên chăm sóc khách hàng online; Gia sư; Cộng tác viên viết bài; Giúp việc theo giờ; Bảo vệ; v.vv.. 

việc làm Thời vụ Tết

Xem tất cả

{{ job.title }} {{ job.company.name }}

{{ job.salary }}

{{ job.short_cities }}

Ứng tuyển

Xem tất cả

>>> Xem thêm: Tổng hợp những vị trí việc làm thời vụ tết 2025

Yêu cầu khi ứng tuyển việc làm thời vụ

Các doanh nghiệp thường không đưa ra yêu cầu tuyển dụng quá “khắt khe” đối với các vị trí nhân viên thời vụ. Tuy nhiên, khi ứng tuyển việc làm thời vụ, người lao động cần lưu ý hai yêu cầu về độ tuổi và giấy tờ như sau:

• Độ tuổi: Người lao động phải đủ 18 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
• Giấy tờ: Người lao động thời vụ cần có CCCD/CMND/Hộ chiếu còn hiệu lực để xin việc tại các công ty/tổ chức.

Đối tượng phù hợp với việc làm thời vụ

Việc làm thời vụ thường có thời gian làm việc linh hoạt và không yêu cầu cam kết lâu dài. Công việc này thích hợp với những người có nhu cầu gia tăng thu nhập hoặc có một khoảng thời gian trống nhất định, cụ thể: 

• Học sinh, sinh viên đang trong thời gian nghỉ hè hoặc Lễ, Tết thường tìm kiếm việc làm thời vụ để kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, nếu có khả năng sắp xếp thời gian làm việc theo ca cố định, sinh viên cũng có thể tìm công việc thời vụ để rèn luyện kỹ năng mềm và tích lũy trải nghiệm làm việc thực tế.
• Nhân viên văn phòng có thời gian rảnh ngoài giờ hành chính có thể tìm việc làm thời vụ phù hợp với chuyên môn của mình để tăng thêm thu nhập và mở rộng mạng lưới quan hệ.
• Người không có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn có thể lựa chọn các công việc thời vụ không yêu cầu trình độ chuyên môn cao như: Nhân viên đóng gói hàng hóa, Bảo vệ, Trông trẻ, Giúp việc, v.vv..
• Người cần tìm kiếm công việc linh hoạt, như người chăm sóc con cái/người cao tuổi, có thể tìm việc làm thời vụ để kiếm thêm thu nhập trong khoảng thời gian rảnh.
• Người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục làm việc để tận dụng kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân hoặc để trang trải chi phí có thể tìm việc làm thời vụ không nặng nhọc và không đòi hỏi thời gian làm việc kéo dài.

Mức lương tối thiểu của việc làm thời vụ theo khu vực

Mức lương của người lao động thời vụ tùy thuộc vào thỏa thuận đã ký kết với người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Bộ Lao động. Tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo vùng là: 

(Đơn vị: VND)

Để xác định địa bàn làm việc thuộc vùng nào, bạn có thể xem Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. 

>>> Xem thêm: Lương tối thiểu vùng là gì? Đối tượng được áp dụng mức lương này là ai?

Quy định về quyền lợi của người lao động thời vụ 

Mặc dù không được nhận đầy đủ các chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức, người lao động thời vụ vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của Pháp luật. Cụ thể:

Đóng Bảo hiểm theo quy định Pháp luật

Người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động thời vụ theo các quy định dưới đây:

• Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (áp dụng từ ngày 01/7/2025), người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH.
• Theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc.
• Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng

Giờ làm việc tiêu chuẩn

Theo Điều 6 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH, giới hạn về giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm của người lao động như sau:

• Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 tiếng/ngày và 72 tiếng/tuần.
• Tổng số giờ làm thêm trong tháng không quá 40 giờ.
• Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ.

Giờ nghỉ ngơi

Theo Điều 7 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH, thời gian nghỉ ngơi của người lao động được quy định như sau:

• Nghỉ hằng tuần/tháng: Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) mỗi tuần. Trong trường hợp không sắp xếp được ngày nghỉ hằng tuần, người lao động phải được nghỉ ít nhất 4 ngày mỗi tháng.
• Nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm: Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết, nghỉ phép hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác theo quy định.
• Rút ngắn thời gian làm việc: Lao động nữ, lao động chưa thành niên, và người lao động cao tuổi có thể được rút ngắn giờ làm việc khi cần thiết.

Lưu ý: Quy định về giờ làm việc tiêu chuẩn và thời gian nghỉ ngơi nêu trên áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với một số công việc nhất định.

Ưu điểm của việc làm thời vụ

Việc làm thời vụ đang trở thành một lựa chọn phổ biến đối với nhiều người lao động.  Không chỉ đáp ứng nhu cầu linh hoạt về mặt thời gian, các công việc thời vụ còn có những ưu điểm sau đây:

• Thời gian làm việc linh hoạt: Người lao động thời vụ có thể chủ động trao đổi và thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian làm việc. Bạn có thể làm nhiều công việc cùng lúc miễn là đảm bảo thời gian theo quy định và chất lượng công việc.
• Có thêm nguồn thu nhập: Công việc thời vụ sẽ giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập hàng tháng để trang trải chi phí sinh hoạt hoặc tích lũy cho tương lai.
• Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm: Những công việc thời vụ, ngay cả khi không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, vẫn có thể giúp bạn trau dồi kỹ năng mềm và tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế. Đặc biệt, các công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn như: Marketing, thiết kế đồ họa, lập trình, v.vv.. sẽ giúp bạn mở rộng hiểu biết về ngành nghề.
• Mở rộng mối quan hệ: Trong quá trình làm việc, bạn sẽ có cơ hội kết nối với nhiều người trong cùng ngành nghề và có thể hỏi học kinh nghiệm từ họ. Đặc biệt, các bạn sinh viên đi làm thời vụ có thể tìm kiếm Mentor (Người hướng dẫn) để được hỗ trợ, định hướng trong quá trình phát triển sự nghiệp.
• Phù hợp với nhiều đối tượng lao động: Nhiều công việc thời vụ không đòi hỏi kinh nghiệm, bằng cấp nên phù hợp với học sinh, sinh viên chưa ra trường, người lao động phổ thông, người cao tuổi, v.vv..

TOP việc làm thời vụ phổ biến nhất hiện nay

Nhân viên bán hàng

Nhân viên bán hàng tại cửa hàng, siêu thị là một trong những vị trí việc làm thời vụ phổ biến hiện nay. Đặc biệt trong dịp Tết Nguyên Đán hoặc các ngày Lễ khác trong năm, nhiều doanh nghiệp có tuyển dụng nhân viên bán hàng thời vụ để phục vụ nhu cầu mua sắm tăng cao của người tiêu dùng.

Công việc chính của nhân viên bán hàng bao gồm:

• Tiếp đón khách hàng và tư vấn, gợi ý các sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
• Trưng bày và sắp xếp hàng hóa trong cửa hàng.
• Kiểm kê số lượng và bảo quản sản phẩm, hàng hóa theo quy định.
• Giải đáp thắc mắc và xử lý khiếu nại của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ.

>>> Xem thêm: Nhân viên bán hàng là gì? Bảng mô tả công việc nhân viên bán hàng

Nhân viên thu ngân

Thu ngân là một công việc thời vụ khá đơn giản và thường không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm vì nghiệp vụ thu ngân sẽ được đào tạo trực tiếp trong quá trình làm việc. Đây cũng là một trong những vị trí thời vụ được tuyển dụng nhiều trong dịp Lễ, Tết để đảm bảo phục vụ lượng khách hàng tăng cao.

Công việc thu ngân bao gồm những nhiệm vụ chính như:

• Thực hiện quy trình thanh toán cho khách hàng và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thanh toán.
• Giới thiệu đến khách hàng các chương trình khuyến mãi nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng.
• Kiểm đếm quỹ tiền mặt trước và sau ca làm việc.
• Lập báo cáo thu chi hàng ngày và kiểm kê sổ sách.

>>> Xem thêm: Nhân viên thu ngân và những kỹ năng, phẩm chất cần có để thành công

Nhân viên phục vụ

Nhân viên phục vụ là người làm việc tại các quán cafe, nhà hàng, khách sạn, v.vv.. với nhiệm vụ chính là đón tiếp và phục vụ khách hàng. Trong mùa cao điểm, các doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng nhân viên phục vụ thời vụ để đáp ứng nhu cầu nhân lực tạm thời. Công việc của nhân viên phục vụ bao gồm:

• Dọn dẹp, sắp xếp và chuẩn bị dụng cụ cần thiết trước khi đón tiếp khách hàng.
• Tiếp đón và hỗ trợ khách hàng sắp xếp chỗ ngồi.
• Nhận order của khách hàng và phục vụ món.
• Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng như: phục vụ món ăn kèm, đồ uống; bổ sung dụng cụ ăn uống; tách/gộp bàn; v.vv..
• Thực hiện phục vụ Room Service tùy theo yêu cầu của từng nhà hàng/khách sạn.

>>> Xem thêm: Nhân viên phục vụ là gì? Mô tả chi tiết công việc, nhiệm vụ và kỹ năng cần có

Nhân viên giao nhận hàng

Hiện nay, nhiều cửa hàng và đơn vị vận chuyển đang tuyển dụng vị trí nhân viên giao nhận hàng hóa để phục vụ nhu cầu mua sắm trực tuyến của người tiêu dùng. Công việc thời vụ này thường không yêu cầu quá cao và phù hợp với sinh viên, người lao động phổ thông muốn kiếm thêm thu nhập.

Ở vị trí nhân viên giao hàng, bạn sẽ cần thực hiện các công việc như:

• Nhận hàng hóa và thông tin giao hàng.
• Thực hiện giao hàng đến khách hàng theo đúng địa chỉ người nhận.
• Hỗ trợ khách hàng kiểm tra hàng hóa và ký nhận khi giao hàng.
• Thực hiện thu tiền hộ đối với các đơn hàng vận chuyển theo hình thức COD.
• Cập nhật tình trạng giao hàng thành công/thất bại và báo cáo đến các bộ phận liên quan.

>>> Xem thêm: Nhân viên giao hàng là gì? Thu nhập ra sao?

Nhân viên nhập liệu

Vị trí nhân viên nhập liệu đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo để đảm bảo chuyển đổi thông tin, dữ liệu chính xác từ văn bản, giấy tờ lên hệ thống dữ liệu điện tử của doanh nghiệp. Hình thức làm việc của vị trí này khá linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa, làm việc tại văn phòng hoặc làm việc kết hợp online và offline. Bên cạnh đó, nhân viên nhập liệu thời vụ thường được lựa chọn thời gian làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch trình cá nhân.

Công việc của nhân viên nhập liệu bao gồm:

• Thu thập tài liệu và giấy tờ cần thiết trước khi nhập liệu.
• Tiến hành nhập thông tin vào hệ thống cơ sở dữ liệu của công ty.
• Kiểm tra và xác minh tính chính xác của dữ liệu sau khi nhập liệu.
• Quản lý và xử lý dữ liệu khi được yêu cầu.

Nhân viên đóng gói hàng hóa

Đóng gói hàng hóa là một công việc lao động phổ thông và thường không yêu cầu về trình độ chuyên môn. Trong thời điểm lượng đơn hàng tăng cao như dịp Sales cuối năm hay Lễ, Tết; các cửa hàng nhỏ lẻ hoặc doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân viên đóng gói thời vụ để đáp ứng kịp thời lượng đơn hàng lớn.

Công việc cụ thể của nhân viên đóng gói hàng hóa bao gồm:

• Kiểm tra chất lượng sản phẩm trước khi đóng gói.
• Chuẩn bị bao bì và thực hiện đóng gói hàng hóa theo quy định.
• Dán nhãn/tem/mã vạch và ghi chú thông tin cần thiết lên bao bì.
• Kiểm đếm, phân loại và sắp xếp đơn hàng, đảm bảo thuận tiện cho quá trình vận chuyển và lưu kho.

Nhân viên chăm sóc khách hàng

Trong các dịp Lễ, Tết hoặc giai đoạn khuyến mãi lớn, số lượng khách hàng thường tăng đột biến. Do đó, nhiều doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng thời vụ để xử lý kịp thời yêu cầu và khiếu nại của khách hàng.

Vị trí chăm sóc khách hàng thời vụ thường làm việc từ xa thông qua các kênh trực tuyến và được xoay ca linh hoạt. Vị trí này phù hợp với sinh viên chưa tốt nghiệp và nhân viên văn phòng có thời gian trống ngoài giờ hành chính. Cụ thể, nhân viên chăm sóc khách hàng cần thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Tiếp nhận khiếu nại, thắc mắc và yêu cầu của khách hàng liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty.
• Tư vấn và cung cấp thông tin về sản phẩm/dịch vụ.
• Hỗ trợ khách hàng giải quyết vấn đề mà họ gặp phải.
• Chủ động liên hệ với khách hàng để thu thập đánh giá về trải nghiệm sử dụng sản phẩm/dịch vụ.

>>> Xem thêm: Nhân viên chăm sóc khách hàng là gì? Mô tả công việc và mức lương

Nhân viên PG/PB (Promotion Girl)

Khi tổ chức các sự kiện quảng bá sản phẩm hoặc triển khai các chiến dịch Marketing, doanh nghiệp sẽ cần tuyển dụng vị trí PG/PB (Promotion Girl/Promotion Boy) để đại diện thương hiệu giới thiệu sản phẩm/dịch vụ đến khách hàng tiềm năng. Vị trí này thường yêu cầu ứng viên có ngoại hình ưa nhìn, giọng nói dễ nghe và kỹ năng giao tiếp tốt.

Công việc cụ thể của vị trí này bao gồm:

• Tiếp thị, tư vấn sản phẩm/dịch vụ tại các sự kiện, siêu thị, hội chợ, quầy trưng bày, v.vv..
• Tiếp cận và thuyết phục khách hàng dùng thử sản phẩm hoặc trải nghiệm dịch vụ.
• Thu thập ý kiến đóng góp của khách hàng về chất lượng sản phẩm/dịch vụ.
• Tham gia các sự kiện, chương trình quảng bá sản phẩm của công ty.

Bảo vệ

Một số doanh nghiệp cần tuyển dụng bảo vệ thời vụ khi tổ chức các sự kiện/điểm bán trong ngắn hạn hoặc khi cần bổ sung nhân sự để kiểm soát trật tự an ninh tốt hơn trong mùa cao điểm bán hàng. Nhìn chung, công việc thời vụ này yêu cầu ứng viên có sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng và có đức tính trung thực.

Nhiệm vụ chính của nhân viên bảo vệ thời vụ thường bao gồm:

• Quản lý và trông giữ xe cho cán bộ nhân viên và khách hàng.
• Giám sát và đảm bảo an ninh cho khu vực được giao phó.
• Hỗ trợ các bộ phận khác xử lý các vấn đề phát sinh trong ca làm việc.

Giúp việc/Bảo mẫu

Hiện nay, nhiều gia đình bận rộn với công việc và không có nhiều thời gian chăm sóc nhà cửa, con cái dẫn đến nhu cầu tuyển dụng Giúp việc/Bảo mẫu theo giờ ngày càng tăng cao. Đặc biệt, nhiều người không còn ưa chuộng hình thức giúp việc toàn thời gian mà chỉ cần người hỗ trợ các công việc như nấu nướng, dọn dẹp, chăm sóc người lớn tuổi/trẻ em trong một số khung giờ nhất định. 

Đặc biệt, vào thời điểm cận Tết Nguyên Đán, nhu cầu tìm Giúp việc theo giờ thường tăng đột biến do nhiều người không có đủ thời gian để dọn dẹp và chuẩn bị cho năm mới. Công việc và nhiệm vụ cụ thể của Giúp việc/Bảo mẫu theo giờ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

Một số vấn đề cần lưu ý khi làm thời vụ

Tìm việc làm thời vụ uy tín 

Trước khi ứng tuyển việc làm thời vụ, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về tổ chức, công ty tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn nên cảnh giác với những công việc yêu cầu nộp giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ bản gốc, bởi lẽ căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 thì Người sử dụng lao động không được quyền thực hiện điều này. 

Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng thu nhập luôn đi đôi với yêu cầu và trách nhiệm công việc. Do đó, nếu thấy thông tin tuyển dụng với mức lương cao bất thường thì bạn nên xác minh thông tin trước khi ứng tuyển. 

Để tìm việc làm thời vụ uy tín, bạn hãy tham khảo danh sách việc làm trên TopCV ngay hôm nay. Tất cả tin tuyển dụng trên TopCV đều được kiểm duyệt chặt chẽ bởi Bộ phận Chuyên môn và Bộ phận Giám sát chất lượng, đảm bảo tính xác thực và minh bạch của tin đăng tuyển. Tìm việc ngay!

Tìm việc ngay

Lưu ý về việc giam lương/giảm lương

Một số người lao động thời vụ gặp phải trường hợp doanh nghiệp trả lương chậm, không trả lương hoặc giảm trừ lương không chính đáng. Tuy nhiên, theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động."

Ngoài ra, Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

• “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
• Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
• Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, người sử dụng lao động không được tự ý giam lương hoặc giảm lương của người lao động thời vụ. Nếu người sử dụng lao động muốn giảm lương của người lao động thì cần thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Ngoài ra, hành vi tự ý giảm lương khi chưa có sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật về lao động.

>>> Xem thêm: Nên làm gì khi bạn được cấp trên đề nghị giảm lương?

Một số câu hỏi thường gặp

Nhân viên làm thời vụ có ký hợp đồng lao động không?

Nhiều người lao động thắc mắc việc làm thời vụ chỉ mang tính chất tạm thời thì có cần giao kết hợp đồng lao động không. Câu trả lời là có, vì hợp đồng lao động chính là cơ sở pháp lý để xác định tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Nhân viên làm thời vụ thường ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời hạn hợp đồng do hai bên tự thỏa thuận, nhưng không được quá 36 tháng.

Nhân viên thời vụ có đóng bảo hiểm không?

Để xác định người lao động thời vụ có được đóng bảo hiểm hay không, cần dựa vào thời hạn của hợp đồng lao động:

• Người lao động được đóng BHXH khi hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên (theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
• Người lao động bắt buộc tham gia  BHYT khi hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên (theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
• Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (theo Luật Việc làm 2013).

Nhân viên thời vụ có phải đóng thuế TNCN không?

Theo Điều 2, 3 Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, cá nhân có thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công thuộc đối tượng nộp thuế TNCN. Do đó, người lao động thời vụ có tiền lương, tiền công từ công việc thời vụ phải đóng thuế TNCN theo quy định. 

Căn cứ vào Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, mức khấu trừ thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công như sau:

• Đối với hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng: Nếu tổng thu nhập từ công việc thời vụ dưới 2.000.000 VND/lần thì người lao động không cần khấu trừ thuế TNCN. Ngược lại, nếu tổng thu nhập từ 2.000.000 VND/lần trở lên, thì người lao động cần khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% trên tổng thu nhập trước thuế.
• Đối với hợp đồng thời vụ từ 03 tháng trở lên: Người sử dụng lao động sẽ thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp người lao động ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi.

>>> Xem thêm: Thuế thu nhập cá nhân là gì? 7 điều cần biết về thuế TNCN 2024

Làm thời vụ có được thưởng Tết không?

Trong Bộ luật Lao động hiện hành không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động. Do đó, việc người lao động thời vụ có được thưởng tết hay không tùy thuộc vào quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp. 

Ngoài ra, căn cứ vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp có thể quyết định có thưởng tết cho người lao động thời vụ hay không.

>>>Xem thêm: Cách tính thưởng Tết cho người lao động MỚI NHẤT

Hợp đồng lao động thời vụ bao gồm những nội dung nào?

Tuy việc làm thời vụ chỉ mang tính chất ngắn hạn, nhưng người lao động vẫn cần đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.
• Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
• Thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CCCD/CMND/Hộ chiếu.
• Công việc và địa điểm làm việc.
• Thời hạn của hợp đồng lao động.
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ, người lao động cần lưu ý gì?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thời vụ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. 

Ngoài ra, căn cứ vào Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động sẽ:

• Không được trợ cấp thôi việc.
• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
• Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ Luật Lao Động 2019.

>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được không?

Tìm việc làm thời vụ ở đâu?

Vào thời điểm cuối năm, đặc biệt là dịp Lễ, Tết, nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ ngày càng tăng cao. Để không bỏ lỡ những cơ hội việc làm hấp dẫn, bạn hãy truy cập trang Tìm kiếm việc làm của TopCV. 

Tại đây, bạn có thể liên tục cập nhật tin tuyển dụng mỗi ngày từ nhiều ngành nghề đa dạng. Với bộ lọc tìm kiếm nâng cao theo nhiều tiêu chí và hệ thống thông minh tự động gợi ý công việc dựa trên CV, nền tảng TopCV giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc thời vụ phù hợp với năng lực và mong muốn của bản thân. 

Bên cạnh đó, bạn có thể tận dụng mẫu CV chuyên nghiệp theo ngành nghề của TopCV để tạo hồ sơ ứng tuyển nhanh chóng chỉ trong 05 phút. Khám phá công cụ ngay!

Tạo CV ngay

Trong bài viết trên, TopCV đã giúp bạn giải đáp việc làm thời vụ là gì và cung cấp thông tin về các quy định Pháp luật liên quan. Hy vọng rằng bài viết trên sẽ hữu ích cho quá trình tìm việc của bạn. Đừng quên tìm việc làm thời vụ trên TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn!