Hướng dẫn viết CV HRBP (Đối tác nhân sự) chuyên nghiệp

CV HRBP (Human Resource Business Partner - Đối tác nhân sự) chính là tài liệu đầu tiên giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về năng lực, sự phù hợp của bạn đối với vị trí doanh nghiệp tuyển dụng. Do đó, CV xin việc HRBP không chỉ cần liệt kê kinh nghiệm, kỹ năng mà còn phải thể hiện được các thành tích chuyên môn, tinh thần sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, TopCV sẽ hướng dẫn bạn cách viết và trình bày CV HRBP nổi bật, ấn tượng.

Tham khảo mẫu CV HRBP chuẩn, chuyên nghiệp nhất

Mẫu CV HRBP

Tạo CV HRBP

Để sở hữu một bản CV chuyên nghiệp, ấn tượng để tăng cơ hội apply thành công, bạn có thể tham khảo cách viết CV HRBP chi tiết dưới đây:

Cách viết phần Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp là lời giới thiệu ngắn gọn về ứng viên, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ động lực và sự phù hợp của bạn với công việc. Đây là chính là cơ hội để bạn tạo ấn tượng và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên khi xem CV xin việc. 

Để tạo ấn tượng tốt, bạn hãy trình bày ngắn gọn, súc tích khoảng 3 - 5 câu, tập trung vào việc nêu bật những điểm mạnh của bạn phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng. 

Dưới đây là cấu trúc trình bày phần Mục tiêu nghề nghiệp bạn có thể tham khảo:

• Kinh nghiệm liên quan: Vị trí, vai trò bạn đảm nhiệm có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ: “Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại Công ty XYZ.”
• Kỹ năng phù hợp: Đề cập đến các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Ví dụ: “Kỹ năng giao tiếp và quản lý nhân sự hiệu quả.”
• Thành tích liên quan: Thành tích nổi bật bạn đã đạt được trong quá khứ có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ: “Giúp công ty ABC giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc từ 15% xuống 10% trong năm 2023”.
• Mục tiêu rõ ràng, cụ thể: Mục tiêu ngắn hạn/dài hạn mà bạn muốn hướng tới trong vai trò BRBP. “Trong 5 năm tới, tôi mong muốn trở thành Giám đốc nhân sự, phát triển các chiến lược quản lý nhân sự toàn diện nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và nâng cao sự hài lòng của nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của Qúy công ty”.

Gợi ý cách trình bày phần Mục tiêu nghề nghiệp trong CV HRBP:

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc HRBP dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm tại vị trí HRBP:

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc HRBP dành cho ứng viên đã có kinh nghiệm:

>>> Xem thêm: HRBP (HR Business Partner) là gì? Vai trò và công việc chính của Đối tác nhân sự

Cách viết phần Kinh nghiệm làm việc

Trong CV xin việc, kinh nghiệm làm việc chính là thước đo năng lực thực tế của mỗi ứng viên. Do đó, hầu hết nhà tuyển dụng đều đặt ra tiêu chí cụ thể cho phần thông tin này. Vì vậy, để có thể chinh phục nhà tuyển dụng, bạn hãy lưu ý một số yếu tố sau:

Cách viết cho người đã có kinh nghiệm

1) Sắp xếp theo thứ tự thời gian ngược: Liệt kê các công việc theo thứ tự thời gian ngược, từ công việc gần đến xa.

2) Sử dụng động từ mạnh: Bắt đầu bằng những động từ mạnh như: “Xây dựng”, ‘Thực hiện”, “Phát triển”, “Quản lý”, v.vv.. để thể hiện vai trò của bạn trong từng công việc.

3) Mô tả vai trò: Thay vì liệt kê chung chung, hãy mô tả chi tiết các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện trong từng vai trò.

4) Kết nối với yêu cầu tuyển dụng: Hãy đảm bảo kinh nghiệm bạn trình bày phù hợp với các yêu cầu trong JD tuyển dụng. Phân tích kỹ JD để tìm ra các từ khóa, kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

5) Nhận mạnh kết quả bằng số liệu cụ thể: Sử dụng số liệu cụ thể để minh chứng cho thành tích của bạn. Điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung được đóng góp của bạn trong công việc. Một số thành tích bạn có thể đề cập trong CV HRBP:

• Số lượng nhân sự mà bạn quản lý: Hãy nêu rõ số lượng nhân viên bạn đã trực tiếp quản lý để làm nổi bật phạm vi trách nhiệm của bạn. Ví dụ: Trực tiếp quản lý 30 nhân sự”.
• Tỷ lệ giữ chân nhân viên hoặc sự hài lòng của nhân viên: Hãy chia sẻ những kết quả tích cực như “tăng mức độ hài lòng của nhân viên lên 90%” hoặc “giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc xuống còn 35%”.
• Hiệu quả của quá trình tuyển dụng được cải thiện: Hãy nêu rõ hiệu quả của quá trình tuyển dụng đã được cải thiện như thế nào. Ví dụ như: “Nâng cao hiệu quả tuyển dụng lên 80%”.
• Số lượng buổi đào tạo hoặc hội thảo bạn đã tổ chức: Hãy nêu rõ số lượng buổi đào tạo hoặc hội thảo bạn đã tổ chức và những cải thiện về hiệu suất của nhân viên sau đào tạo. Chẳng hạn: “Tăng hiệu suất làm việc của nhân viên lên 80 % sau khi tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng mềm/chuyên môn”.
• Số lượng chính sách nhân sự được cập nhật hoặc triển khai mới: Hãy chia sẻ số lượng chính sách nhân sự được cập nhật hoặc tạo mới, chứng minh khả năng của bạn trong việc quản lý và phát triển hiệu quả hệ thống quản lý nhân sự. Ví dụ: “Triển khai 2 chính sách phúc lợi cho nhân sự mới”.

Lưu ý:

• Nên ưu tiên các công việc đã làm trên 6 tháng hoặc ít nhất là 3 tháng (đối với sinh viên mới ra trường).
• Tập trung vào những công việc liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Gợi ý cách trình bày phần Kinh nghiệm làm việc trong CV HRBP

Xem thêm: Nhân viên Hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc

Cách viết cho người chưa có kinh nghiệm

Đối với trường hợp ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc tại vị trí HR Business Partner, ngoài việc liệt kê vai trò công việc đã làm (có liên quan đến vị trí ứng tuyển), bạn hãy khéo léo thể hiện những điểm mạnh của mình. Hãy tận dụng những kinh nghiệm liên quan đến nhân sự, quản lý hoặc các hoạt động ngoại khóa để chứng minh rằng bạn có đủ năng lực để làm việc tại vị trí ứng tuyển.

Dưới đây là “bí kíp” giúp bạn tạo một CV HRBP ấn tượng khi chưa có kinh nghiệm làm việc:

• Nghiên cứu về vị trí HRBP: Hãy dành thời gian tìm hiểu kỹ về vai trò của HRBP, những kỹ năng cần thiết và những yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên. Bạn có thể tham khảo các website tuyển dụng, bài viết chuyên ngành, hoặc hỏi những người có kinh nghiệm làm việc tại vị trí HRBP.
• Nhấn mạnh kỹ năng mềm có liên quan: Dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, bạn vẫn có thể “ghi điểm” bằng cách nêu bật những kỹ năng mềm cần thiết cho HRBP. Hãy thể hiện rõ các kỹ năng như: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng phân tích, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.vv..
• Viết phần mục tiêu rõ ràng: Hãy tận dụng phần Mục tiêu nghề nghiệp để thể hiện sự đam mê với lĩnh vực Nhân sự và khát khao muốn làm việc tại công ty để đóng góp vào sự thành công của họ.
• Đề cập đến chứng chỉ và học vấn: Nếu bạn đã hoàn thành các khóa học liên quan hoặc có chứng chỉ chuyên ngành, hãy trình bày những thông tin này vào CV. Đây là cách giúp chứng minh khả năng chủ động trang bị kiến thức và kỹ năng để sẵn sàng đảm nhận vai trò HRBP.

Gợi ý cách trình bày phần Kinh nghiệm làm việc trong CV HRBP (dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm)

Việc làm HRBP

Xem tất cả

{{ job.title }} {{ job.company.name }}

{{ job.salary }}

{{ job.short_cities }}

Ứng tuyển

Xem tất cả

>>> Xem thêm: Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cực hay cho ứng viên

Cách viết phần Học vấn

Trình độ học vấn đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện kiến thức và kỹ năng mà ứng viên đã tích lũy qua quá trình học tập và đào tạo. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào phần này để đánh giá kiến thức nền tảng và giá trị mà ứng viên có thể mang lại cho doanh nghiệp.

Để ghi điểm với nhà tuyển dụng, khi trình bày phần Học vấn, bạn hãy lưu ý những điểm sau:

1) Tập trung vào trình độ sau trung học: Chỉ nên liệt kê bằng cấp từ Trung cấp/Cao đẳng/Đại học trở lên, bắt đầu với bằng cấp gần nhất và ghi rõ tên trường, chuyên ngành, thời gian học.

2) Nhấn mạnh thành tích học tập: Hãy nêu bật những thành tích học tập nổi bật như học bổng, danh hiệu, điểm số cao, v.v.. (nếu có)

3) Nêu bật chứng chỉ liên quan: Đưa vào CV các chứng chỉ liên quan đến HRBP, ghi rõ tên tổ chức cấp chứng chỉ, thời gian học. Dưới đây là những chứng chỉ mà bạn có thể trình bày trong CV HRBP:

• Chứng chỉ IPMA-CP (Certified Professional - Human Resource).
• Chứng chỉ SPHR (Senior Professional in Human Resources)
• Chứng chỉ SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional).
• Chứng chỉ SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
• Chứng chỉ GPHR (Global Professional in Human Resources)
• Chứng chỉ CCP (Certified Cost Professional)
• Chứng chỉ CMCP (Change Management Certified Professional)
• Chứng chỉ OSC (OSHA Safety Certificate)

Gợi ý cách trình bày phần Học vấn trong CV HRBP:

Xem thêm: Hướng dẫn cách viết CV ngành nhân sự giúp bạn ghi điểm

Cách viết phần Kỹ năng

Phần Kỹ năng trong CV HRBP là “thông tin vàng” để bạn chứng minh năng lực và sự phù hợp của mình với vị trí ứng tuyển. Vì thế, thay vì liệt kê chung chung, bạn hãy tạo một phần kỹ năng rõ ràng với hai nhóm chính, bao gồm:

• Kỹ năng cứng: Kỹ năng cứng là minh chứng rõ ràng cho năng lực chuyên môn của bạn và là yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có đủ khả năng để đảm nhận vai trò HRBP hay không. Những kỹ năng cứng mà bạn có thể trình bày bao gồm: Quản lý nhân sự, khả năng sử dụng các phần mềm HR (SAP, SuccessFactors, Workday, v.vv..), sự nhạy bén trong kinh doanh, kỹ năng phân tích, kỹ năng lập kế hoạch, tư duy chiến lược, v.vv..
• Kỹ năng mềm: Nếu kỹ năng cứng có thể giúp bạn bắt đầu sự nghiệp, thì kỹ năng mềm sẽ giúp bạn nâng cao năng lực và đạt được thành công. Vì vậy, bạn nên chú trọng liệt kê các kỹ năng mềm trong CV HRBP của mình, chẳng hạn như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tổ chức, kỹ năng làm việc nhóm, v.vv..

Những điều cần tránh khi viết CV xin việc HRBP

Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, hãy lưu ý một vài yếu tố sau:

• Lỗi chính tả và ngữ pháp: Hãy kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp và sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh sử dụng từ ngữ địa phương.
• Độ dài CV: Hãy giữ độ dài CV từ 1 – 2 trang giấy A4 để nội dung trở nên súc tích và dễ nắm được thông tin.
• Thông tin trung thực: Cung cấp thông tin đúng sự thật và trung thực. Tránh nói dối hoặc phóng đại khả năng của bản thân.
• Tính liên kết: Hãy đảm bảo các phần trong CV có tính liên kết với nhau để tạo sự hài hòa và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Hướng dẫn cách viết CV Trưởng phòng hành chính nhân sự chi tiết

Trên đây là toàn bộ thông tin về cách viết CV HRBP của TopCV muốn chia sẻ đến bạn. Đừng quên, TopCV còn kho CV mẫu với hàng trăm mẫu CV đa dạng ngôn ngữ và ngành nghề để bạn có thể tham khảo. Chỉ với vài thao tác đơn giản bạn đã có thể nhanh chóng sở hữu cho mình một bản CV chuyên nghiệp, thu hút nhà tuyển dụng. Hãy tạo CV ngay!