Mẫu CV Talent Acquisition

Talent Acquisition (TA) là “người đi săn” ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, họ phối hợp cùng các Bộ phận chuyên môn sàng lọc hàng trăm CV mỗi ngày. Tuy nhiên, khi họ trở thành ứng viên - “người được săn” thì vai trò hoàn toàn đảo ngược. Lúc này, trong vai trò ứng viên, các Talent Acquisition có cơ hội trải nghiệm quy trình tuyển dụng từ một góc nhìn khác - họ là người được tiếp cận, đánh giá và trải qua từng vòng tuyển chọn do chính các TA khác điều phối.  

Sự hoán đổi vị trí này khiến nhiều TA nhận ra rằng việc viết một bản CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không hề đơn giản. Để thể hiện rõ năng lực chuyên môn trong lĩnh vực Tuyển dụng, họ cần đầu tư vào cả nội dung lẫn hình thức CV xin việc. Vậy làm sao để TA có thể xây dựng một bản CV thực sự ấn tượng, đủ sức thuyết phục nhà tuyển dụng? Hãy tham khảo ngay cách viết CV Talent Acquisition chi tiết trong bài viết dưới đây của TopCV. 

Tham khảo mẫu CV Talent Acquistition chuẩn, chuyên nghiệp

Tạo CV Talent Acquisition

Cách viết Mục tiêu nghề nghiệp trong CV Talent Acquisition

Mục tiêu nghề nghiệp là trong CV là nội dung giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ định hướng, mong muốn phát triển và mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Một mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng sẽ thể hiện rõ định hướng nghề nghiệp, tinh thần cầu tiến của ứng viên, từ đó tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí công việc mơ ước. 

Khi viết Mục tiêu nghề nghiệp trong CV Talent Acquisition, hãy ưu tiên trình bày ngắn gọn trong khoảng 3 - 5 câu, tóm tắt về quá trình làm việc và nhấn mạnh sự phù hợp của bản thân với vị trí đang ứng tuyển. Cụ thể:

• Đối với ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc: Trình bày số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng, các thành tích nổi bật đã đạt được, kỹ năng chuyên môn đã tích lũy và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
• Đối với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm: Làm nổi bật CV bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan.

Cách NÊN và KHÔNG NÊN viết Mục tiêu nghề nghiệp trong CV dành cho Talent Acquisition

Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV Talent Acquisition

Kinh nghiệm làm việc được xem là nội dung quan trọng nhất trong CV Talent Acquisition, giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực thực tế cùng khả năng bắt nhịp với công việc mới của bạn. Vì vậy, khi trình bày mục này, bạn không chỉ nên liệt kê các công việc đã từng đảm nhiệm, mà còn cần làm nổi bật những thành tích và đóng góp cụ thể cho tổ chức.

Để nội dung này thực sự thuyết phục, bạn nên bắt đầu bằng cách nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc của vị trí đang ứng tuyển để xác định những kiến thức và kỹ năng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Sau đó, hãy tập trung mô tả các nhiệm vụ bạn từng đảm nhận và kết quả đạt được để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có đủ năng lực để đảm nhận vị trí ứng tuyển.

Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn viết Kinh nghiệm làm việc hiệu quả hơn:

• Nêu rõ lĩnh vực, vị trí và quy mô công ty bạn từng làm việc, chẳng hạn như tuyển dụng nhân sự ngành Công nghệ thông tin, Tài chính, Bán lẻ, Sản xuất, v.vv..
• Tập trung mô tả các nhiệm vụ chính như: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, phối hợp với các phòng ban và theo dõi quá trình nhận việc.
• Nếu bạn có kiến thức về hệ thống ATS (Applicant Tracking System) hoặc thành thạo sử dụng các nền tảng tuyển dụng (ví dụ TopCV) hãy đề cập trong CV để thể hiện khả năng ứng dụng công nghệ vào quy trình làm việc.
• Làm nổi bật khả năng tư vấn và thuyết phục ứng viên thông qua cách truyền đạt văn hóa doanh nghiệp, giải thích yêu cầu công việc một cách rõ ràng.
• Trình bày các dự án tuyển dụng quy mô lớn, tổ chức ngày hội tuyển dụng, cải tiến quy trình tuyển dụng, v.vv.. đã tham gia.
• Làm nổi bật thành tích bằng các số liệu cụ thể: Số lượng ứng viên tuyển thành công, tỷ lệ offer chấp nhận, thời gian trung bình để tuyển một vị trí, tỷ lệ giữ chân ứng viên sau thử việc, v.vv..

Cách NÊN và KHÔNG NÊN viết Kinh nghiệm làm việc trong CV dành cho Talent Acquisition

Vậy những ứng viên có ít kinh nghiệm chuyên môn nên trình bày ra sao?

Nếu chưa có kinh nghiệm chính thức trong lĩnh vực Tuyển dụng nhân tài, bạn vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách làm nổi bật kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm liên quan. Dưới đây là một số cách giúp bạn chứng minh sự phù hợp của bản thân với vị trí Talent Acquisition:

• Liệt kê các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, công việc thực tập hoặc làm thêm có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Trong đó, hãy tập trung mô tả những nhiệm vụ có liên quan đến công tác tuyển dụng hoặc quản trị nhân sự, như: hỗ trợ sàng lọc CV, hỗ trợ quá trình phỏng vấn, tham gia tổ chức sự kiện tuyển dụng, v.vv..
• Làm nổi bật những kỹ năng mềm đã tích lũy liên quan đến vị trí Talent Acquisition, bao gồm: kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, lắng nghe, tổ chức, v.vv..
• Đưa vào các chứng chỉ, khóa học liên quan đến công tác tuyển dụng, quản trị nhân sự.

Cách NÊN và KHÔNG NÊN viết Kinh nghiệm làm việc trong CV dành cho Talent Acquisition ít kinh nghiệm

Cách viết Kỹ năng trong CV Talent Acquisition

Talent Acquisition là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp. Do tính chất công việc đặc thù, Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng mềm phù hợp để hoàn thành tốt công việc được giao. Vì vậy, việc lựa chọn và trình bày kỹ năng một cách rõ ràng sẽ giúp CV của bạn nổi bật, tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng. 

Dưới đây là một số kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm mà Talent Acquisition có thể đề cập trong CV:

Kỹ năng chuyên môn

• Nắm vững quy trình tuyển dụng nhân sự
• Thành thạo việc sử dụng các công cụ tuyển dụng như: LinkedIn Recruiter, TopCV, v.vv..
• Hiểu và áp dụng các phương pháp phỏng vấn: Behavioral, STAR, v.vv..
• Có khả năng đánh giá và phỏng vấn ứng viên
• Có khả năng sử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ ứng viên.

Kỹ năng mềm

• Khả năng giao tiếp
• Khả năng đàm phán
• Khả năng thuyết phục
• Khả năng lắng nghe
• Khả năng tổ chức

Cách viết Học vấn trong CV Talent Acquisition

Phần trình độ học vấn trong CV Talent Acquisition đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện nền tảng kiến thức chuyên môn và mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Việc trình bày bằng cấp, chứng chỉ/khóa học liên quan không chỉ giúp bạn đáp ứng yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn tạo lợi thế cạnh tranh và nâng cao cơ hội bước vào vòng phỏng vấn.

Khi trình bày phần Học vấn, bạn cần liệt kê các nội dung sau:

• Tên chuyên ngành và tên trường đào tạo.
• Thời gian theo học.
• Thành tích: Điểm GPA, xếp loại tốt nghiệp, học bổng/giải thưởng đạt được trong quá trình học tập, v.vv..
• Chứng chỉ, khóa học liên quan như: Certified Talent Acquisition Specialist (CTAS), AIRS Certified Internet Recruiter (CIR), Certified IELTS, v.vv..

Quản trị nhân lực Đại học TopCV 2014 - 2018 Xếp loại: Xuất sắc Học bổng toàn phần các năm học 2016 - 2017, 2017 - 2018

Tham khảo thêm các mẫu CV trong ngành Hành chính/Nhân sự

Mẫu CV Hành chính nhân sự

>> Khám phá cơ hội việc làm Hành chính nhân sự tại TopCV

Tạo CV Hành chính nhân sự

Mẫu CV Nhân sự tổng hợp

Tạo CV Nhân sự tổng hợp

>> Khám phá cơ hội việc làm Nhân sự tổng hợp tại TopCV

Mẫu CV HRBP

Tạo CV HRBP

>> Khám phá cơ hội việc làm HRBP tại TopCV

Trên đây là hướng dẫn chi tiết cách viết CV Talent Acquisition mà TopCV muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp bạn có thể sở hữu một bản CV chuẩn, chuyên nghiệp. Để tiết kiệm thời gian, bạn có thể sử dụng mẫu CV có sẵn trên TopCV, tùy chỉnh nội dung theo ý muốn và tải xuống dễ dàng dưới dạng PDF để ứng tuyển ngay. Sau khi hoàn thiện CV, đừng quyên truy cập trang Tìm kiếm việc làm của TopCV để cập nhật các tin tuyển dụng Talent Acquisition mới nhất từ các doanh nghiệp uy tín.