Là một nhà tuyển dụng, công việc hàng ngày của bạn liên quan đến việc đánh giá hàng trăm hồ sơ từ các ứng viên khác nhau. Do đó, khi bạn nộp hồ sơ xin việc, các nhà tuyển dụng khác sẽ thường kỳ vọng CV của bạn phải thật hoàn hảo và nổi bật.
Tuy nhiên, đánh giá CV của người khác và tự viết một bản CV là hai việc hoàn toàn khác nhau. Tham khảo hướng dẫn viết CV chuyên viên tuyển dụng được TopCV chia sẻ dưới đây để biết cách tạo CV chuẩn chỉnh, chuyên nghiệp, dễ dàng thu hút nhà tuyển dụng.
>> Có thể bạn quan tâm: Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là gì? Mô tả công việc và mức thu nhập
Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV chuyên viên tuyển dụng
Mục tiêu nghề nghiệp là phần mở đầu giúp bạn nhanh chóng chứng tỏ mình là ứng viên tiềm năng cho vị trí chuyên viên tuyển dụng bởi những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan. Vậy nên khi viết mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần nêu khái quát, ngắn gọn về kinh nghiệm, thành tích và mong muốn phát triển trong công việc để nhà tuyển dụng đánh giá được tổng quan liệu bạn có phù hợp với vai trò này hay không.
NÊN
Với hơn 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên viên tuyển dụng, tôi đã xây dựng và triển khai thành công nhiều chiến lược tuyển dụng, nâng cao hiệu suất tuyển dụng lên 10% so với mục tiêu đặt ra. Trong 1-2 năm tới, tôi mong muốn trở thành Trưởng phòng Tuyển dụng, đóng góp vào sự thành công và sự phát triển của tổ chức thông qua việc áp dụng những phương pháp tuyển dụng hiện đại và hiệu quả.
KHÔNG NÊN
Tôi có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên tuyển dụng nhân sự. Tôi mong muốn được thăng tiến lên Trưởng phòng tuyển dụng, đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp thông qua việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Cách viết kinh nghiệm chuyên môn trong CV chuyên viên tuyển dụng
Tuyển dụng, về bản chất, là một công việc mang tính chất bán hàng. CV của bạn cần đủ thuyết phục để "bán" được chính bạn và kinh nghiệm của bạn cho nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để viết được kinh nghiệm làm việc ấn tượng trong CV?
Hãy khai thác tối đa kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực chuyên viên tuyển dụng và trình bày vào CV theo những bước sau:
- Bắt đầu với vị trí hiện tại/gần đây nhất và liệt kê theo thứ tự ngược lại.
- Nội dung cơ bản cần có: tên công ty, thời gian làm việc, mô tả các đầu việc đã thực hiện. Liệt kê chi tiết hơn các thành tích/nhiệm vụ bằng các dấu đầu dòng ở vị trí hiện tại (5-6) và ít hơn (3-4) đối với các công việc trước đó.
- Làm nổi bật thành tích của bạn một cách cụ thể và định lượng được (ví dụ: "Tìm kiếm và tuyển dụng hơn 10 Kỹ sư phần mềm cao cấp trong 1 Quý", thay vì "Lên kế hoạch và tuyển dụng ứng viên").
- Sử dụng ngôn từ mang tính chủ động khi mô tả thành tích và nhiệm vụ (ví dụ: sàng lọc hồ sơ, tuyển dụng, đánh giá ứng viên, v.v..).
NÊN
Công ty Cổ phần Minwon Việt Nam
10/2021 - Nay
Chuyên viên Tuyển dụng nhân sự
- Phát triển và thực hiện thành công kế hoạch tuyển dụng cho 100 vị trí, mục tiêu tuyển dụng vượt 10%.
- Áp dụng các biện pháp giải quyết vấn đề nhân sự, giảm tỷ lệ turnover ở khối sale xuống 15% trong năm đầu tiên.
- Triển khai và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm 20% chi phí so với dự toán ban đầu.
- Quản lý thương hiệu tuyển dụng, thu hút thêm 30% ứng viên chất lượng cao từ nguồn truyền thông tuyển dụng.
- Xây dựng và mở rộng mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn bao gồm hợp tác với 10 trường đại học hàng đầu và 5 CLB sinh viên.
Công ty Cổ phần Minwon Việt Nam
02/2019 - 09/2021
Nhân viên Nhân sự tổng hợp
- Thiết lập định biên nhân sự cho 10 bộ phận.
- Quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, tiết kiệm 15% chi phí tuyển dụng hàng năm.
- Phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng, tăng nhận diện thương hiệu và thu hút thêm 40% ứng viên chất lượng.
- Tổ chức thành công 10 khóa đào tạo nhân sự kế cận, nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên mới.
- Chuẩn bị và trình bày báo cáo hiệu suất hàng ngày, tuần, tháng cho ban lãnh đạo.
KHÔNG NÊN
Công ty Cổ phần Minwon Việt Nam
10/2021 - Nay
Chuyên viên Tuyển dụng nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự theo order từ các Khối/Phòng ban.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng, lên kế hoạch tối ưu chi phí.
- Triển khai hợp tác với các đơn vị Headhunter, các trường Đại học, doanh nghiệp tuyển dụng để mở rộng nguồn ứng viên chất lượng.
Vậy nếu bạn có ít kinh nghiệm chuyên môn thì sao?
Nếu bạn có ít hoặc không có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, hãy suy nghĩ và tổng hợp lại tất cả những công việc và hoạt động trước đây không liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng. Sau đó hãy xem xét lại những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm bạn tích lũy được. Liệu bạn có một số kỹ năng cứng nào đó có thể sử dụng được không? Hoặc có thể bạn có một số kỹ năng chuyển đổi (transferable skills) hữu ích trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự?
Ví dụ bạn có tham gia tổ chức các ngày hội việc làm cho trường đại học, qua đó bạn trau dồi được kỹ năng giao tiếp, đàm phán và mở rộng thêm mối quan hệ với nhiều HR. Hoặc có thể tại công việc sales part time trước đó, bạn đã duy trì được mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp của công ty, góp phần tối ưu thời gian giao nhận hàng.
Nhìn chung, công việc của một nhà tuyển dụng cũng liên quan đến việc xây dựng mạng lưới, bán hàng và quảng bá. Vì vậy, hãy tổng hợp lại tất cả những đầu việc bạn đã thực hiện và đó chính là kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng bạn có thể đề cập trong CV xin việc.
NÊN
Công ty Cổ phần Minwon Việt Nam
10/2021 - Nay
Nhân viên HR Admin
- Duy trì và cập nhật hồ sơ nhân sự cho 150 nhân viên, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ các quy định liên quan.
- Hỗ trợ Chuyên viên tuyển dụng trong việc sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên và tổ chức phỏng vấn, tăng mức độ hài lòng của ứng viên với quy trình tuyển dụng lên 10%.
- Xử lý các quy trình nhân sự hàng ngày như nghỉ phép, xin nghỉ ốm, thay đổi thông tin cá nhân, v.v.. giảm thời gian xử lý các yêu cầu nhân sự trung bình xuống 20%.
KHÔNG NÊN
Công ty Cổ phần Minwon Việt Nam
10/2021 - Nay
Nhân viên HR Admin
- Sắp xếp, quản lý hồ sơ, giấy tờ và trình ký Ban giám đốc.
- Duy trì và cập nhật hồ sơ nhân sự.
- Hỗ trợ Chuyên viên tuyển dụng các đầu việc liên quan đến tuyển nhân sự mới.
Cách viết kỹ năng trong CV chuyên viên tuyển dụng
Là một nhà tuyển dụng, bạn hoàn toàn hiểu rằng việc chỉ đơn giản liệt kê các kỹ năng hoặc kiểm tra mô tả công việc để tìm các từ khóa khớp với các kỹ năng cần thiết sẽ không đủ thuyết phục.
Vậy làm thế nào để liệt kê kỹ năng trên CV ứng tuyển vị trí chuyên viên tuyển dụng nhân sự?
Lập danh sách kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ: Kỹ năng chuyên môn sàng lọc, tuyển dụng nhân sự, kỹ năng mềm giao tiếp, đàm phán, v.vv..
Phân tích mô tả công việc: Đọc kỹ mô tả công việc và tổng hợp lại các kỹ năng cần thiết
Đưa vào các kỹ năng phù hợp và có chứa từ khóa được yêu cầu trong JD: Mục kỹ năng trên CV là phần lý tưởng để đưa vào một số từ khóa có trong JD, đặc biệt hữu ích để giúp bạn vượt qua bài kiểm tra ATS (Applicant Tracking System - Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên). Tuy nhiên, tránh nhồi nhét quá nhiều từ khóa vào CV. Hãy trung thực, chỉ đưa những kỹ năng bạn thật sự có và thành thạo.
NÊN
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Kỹ năng đàm phán lương bổng và điều kiện làm việc với ứng viên, đảm bảo sự hài lòng và cam kết lâu dài từ cả hai phía.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng chất lượng cao như trường Đại học, tổ chức nghề nghiệp.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý: Có khả năng tập trung cao độ và hoàn thành nhiều công việc cùng lúc.
KHÔNG NÊN
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng đàm phán.
- Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc.
Cách viết trình độ học vấn trong CV chuyên viên tuyển dụng
Trình độ học vấn là một điểm cộng trong CV chuyên viên tuyển dụng bởi thông qua nội dung này, bạn sẽ chứng minh được mình có nền tảng vững chắc, phù hợp để làm việc. Đặc biệt với những sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, đây sẽ là lợi thế giúp bạn nổi bật so với những ứng viên khác.
Cách viết trình độ học vấn chuẩn chỉnh trong CV:
- Bằng cấp: Ghi rõ tên trường, chuyên ngành học và bằng cấp. Nếu bạn vẫn đang học, hãy thêm ngày dự kiến tốt nghiệp.
- Thành tích học tập: Thêm các thành tích học tập nổi bật như đạt học bổng, giải thưởng trong các cuộc thi học thuật, v.vv..
- Điểm trung bình (GPA): Bổ sung điểm GPA nếu bằng hoặc cao hơn 3.5 để gây ấn tượng hơn.
- Các khóa học liên quan: Liệt kê các khóa học liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng trong CV.
NÊN
Trường Đại học TopCV
2015 - 2019
Chuyên ngành Quản trị nhân lực
- Tốt nghiệp loại Giỏi - GPA: 3.58/4.
- Giải thưởng Sinh viên xuất sắc năm học 2017 - 2018, 2028 - 2019.
>> Tham khảo nhiều mẫu hơn tại kho CV ngành nghề tổng hợp của TopCV
Hy vọng qua bài viết trên bạn sẽ biết cách viết CV chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, ấn tượng với nhà tuyển dụng. TopCV cung cấp đa dạng mẫu CV theo nhiều phong cách và ngôn ngữ khác nhau, hãy sử dụng để dễ dàng tạo được bản CV xin việc hoàn hảo.
Sau khi tạo xong CV, bạn có thể truy cập vào trang tìm kiếm việc làm để tìm được những công việc Chuyên viên tuyển dụng chất lượng từ những doanh nghiệp hàng đầu. Thao tác tìm việc trên TopCV rất đơn giản và hoàn toàn miễn phí, tiếp lợi thế cho ứng viên trên hành trình phát triển sự nghiệp.