Đóng bảo hiểm full lương là gì? Các quy định về bảo hiểm full lương

Đóng bảo hiểm full lương là một trong những chế độ đãi ngộ đem lại nhiều quyền lợi nhất cho người lao động. Cụ thể, đóng bảo hiểm full lương là gì? Cần chú ý gì về mức đóng bảo hiểm full lương khi xin việc và làm hợp đồng lao động? TopCV sẽ giúp bạn giải đáp ngay!

Đóng bảo hiểm full lương là gì?

Đóng bảo hiểm full lương là việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên toàn bộ mức lương thực tế mà người lao động nhận được hàng tháng. 

Ví dụ, nếu hàng tháng người lao động nhận được 15 triệu đồng tiền lương thì doanh nghiệp sẽ kê khai thông tin đóng BHXH với mức 15 triệu đồng. Hiện nay, tổng mức đóng bảo hiểm của cả doanh nghiệp và người lao động là 32%. Vậy, mỗi tháng mức đóng BHXH được ghi nhận là 32% x 15 triệu đồng = 4.8 triệu đồng.

Lợi ích khi đóng bảo hiểm full lương

Chế độ đóng bảo hiểm full lương đem lại lợi ích to lớn cho người lao động, đó là tối đa hóa các khoản trợ cấp và quyền lợi. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hầu hết trợ cấp BHXH và lương hưu được tính dựa trên tiền lương tháng được đăng ký đóng BHXH. Như vậy, nếu bạn được công ty đóng bảo hiểm full lương thì sẽ nhận được các khoản trợ cấp tối đa.

Các khoản tiền được tăng đến mức tối đa khi đóng BHXH full lương bao gồm:

• 1 - Trợ cấp ốm đau

• 2 - Trợ cấp thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng

• 3 - Trợ cấp thai sản trong các trường hợp khác: Lao động nam có vợ sinh con, triệt sản; lao động nữ đi khám thai, bị sẩy thai, nạo hút thai, thai lưu hoặc phá thai bệnh lý, tránh thai:

• 4 - Lương hưu

• 5 - Trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu

• 6 - Bảo hiểm xã hội 1 lần

• 7 - Tiền trợ cấp tuất 1 lần

Khi đóng BHXH full lương, người lao động sẽ được hưởng các khoản tiền trợ cấp ở mức cao hơn so với đóng BHXH theo lương cơ bản.

Ví dụ: Bạn đang đi làm công ty, nhận mức lương 10 triệu đồng/tháng nhưng mức đóng BHXH chỉ được tính theo mức cơ bản là 5 triệu đồng/tháng. Vậy, các khoản tiền trợ cấp mà bạn được hưởng là:

• Nếu có ốm đau, hưởng trợ cấp = 75% x 5.000.000đ = 3.750.000đ.
• Nếu nghỉ thai sản, hưởng trợ cấp = 100% x 5.000.000đ x 6 tháng = 30.000.000đ.
• Nếu nghỉ hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH, hưởng lương hưu hàng tháng = 45% x 5.000.000đ = 2.250.000đ.

Tuy nhiên, nếu bạn đóng BHXH full lương thì:

• Nếu có ốm đau, hưởng trợ cấp = 75% x 10.000.000đ = 7.500.000đ.
• Nếu nghỉ thai sản, hưởng trợ cấp = 100% x 10.000.000đ x 6 tháng = 60.000.000đ.
• Nếu nghỉ hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH, hưởng lương hưu hàng tháng = 45% x 10.000.000đ = 4.500.000đ.

>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng

Làm sao để biết công ty có đóng bảo hiểm full lương không?

Xác nhận rằng công ty đóng bảo hiểm full lương sẽ giúp người lao động bảo vệ những quyền lợi tài chính cho mình. Để biết hiện tại công ty đang đóng bảo hiểm cho bạn ở mức bao nhiêu, bạn có thể tra cứu bằng một trong hai phương pháp sau:

Cách tra cứu mức đóng BHXH trên cổng thông tin điện tử

Bạn có thể tận dụng tính năng Tra cứu quá trình tham gia BHXH trên Cổng thông tin Bảo hiểm xã hội Việt Nam để tra mức đóng BHXH của mình hiện tại. Các bước thực hiện như sau:

• Bước 1: Truy cập địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx.
• Bước 2: Điền các thông tin theo yêu cầu của hệ thống và nhấn nút Tra cứu.
• Bước 3: Kiểm tra thông tin về mức lương đóng BHXH ở từng công ty.

Cách tra cứu mức đóng BHXH trên VssID

Bạn có thể tra mức đóng BHXH mà công ty đang áp dụng ngay trên ứng dụng VssID. Cách thực hiện như sau: 

• Bước 1: Đăng nhập vào app VssID.
• Bước 2: Chọn mục Quá trình tham gia.
• Bước 3: Nhấn vào biểu tượng hình con mắt ở từng công ty và mức lương đóng BHXH sẽ hiển thị.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID

Các quy định về đóng bảo hiểm full lương

Không chỉ làm rõ khái niệm đóng bảo hiểm xã hội full lương là gì, bạn còn cần nắm được những quy định cụ thể về mức đóng bảo hiểm full lương như sau:

Trường hợp không được đóng bảo hiểm full lương

Không phải đối tượng người lao động nào cũng được hưởng chế độ đóng bảo hiểm full lương. Có 3 trường hợp người lao động không được đóng BHXH full lương như sau:

• Theo chế độ lương của nhà nước: Theo khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động hưởng chế độ lương do Nhà nước quy định thì mức đóng BHXH hàng tháng bằng mức lương theo ngạch, bậc, quân hàm và phụ cấp nếu có. Đồng thời, theo điểm i khoản 1 Điều 2 Luật này, người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn có mức đóng BHXH theo mức lương cơ sở.
• Theo chế độ lương quy định bởi doanh nghiệp: Theo khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động hưởng chế độ lương do người sử dụng lao động quyết định hưởng mức đóng BHXH bằng mức lương và phụ cấp theo Luật Lao động quy định.
• Lương cao quá 20 lần lương cơ sở: Theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có mức lương cao hơn 20 lần lương cơ sở chỉ được đóng BHXH ở mức 20 lần lương cơ sở. Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (áp dụng từ 1/7/2024). Do đó, nếu người lao động hưởng lương cao hơn 20 lần mức này thì chỉ đóng BHXH ở mức 20 x 2.340.000 đồng = 46.800.000 đồng/tháng.

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

Mức đóng BHXH năm 2024 vẫn được giữ nguyên như mức đóng BHXH năm 2023 và tuân thủ đúng Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm 2 hình thức đóng BHXH là bắt buộc và tự nguyện:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 2024

Theo khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017, khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:

• Đối với người lao động: Mức đóng là 10.5% nếu là người Việt Nam, 9.5% nếu là người nước ngoài.
• Đối với người sử dụng lao động: Mức đóng là 21.5% nếu là người Việt Nam, 20.5% nếu là người nước ngoài.

Ví dụ về mức đóng bảo hiểm xã hội full lương, nếu lương của bạn là 20.000.000 đồng/tháng thì mỗi tháng công ty đóng BHXH cho bạn ở mức 21.5% x 20.000.000 đồng = 4.300.000 đồng và bạn tự đóng BHXH (khấu trừ vào lương) ở mức 10.5% x 20.000.000 đồng = 2.100.000 đồng.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 2024

Theo khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 134/2015/NĐ-CP và Nghị định số 07/2021/NĐ-CP, quy định mức đóng BHXH tự nguyện và hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện như sau:

• Đối với người lao động: Mức đóng là 22% thu nhập hàng tháng nhưng không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo nông thôn và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở. Trong đó:
  • Mức chuẩn hộ nghèo nông thôn từ 1/1/2022 là 1.500.000 đồng nên mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 22% x 1.500.000 đồng = 330.000 đồng/tháng.
  • Mức lương cơ sở từ 1/7/2024 là 2.340.000 đồng nên mức đóng BHXH tự nguyện cao nhất là 22% x (20 x 2.340.000 đồng) = 10.296.000 đồng/tháng.
• Đối với Nhà nước: Nhà nước hỗ trợ mức đóng BHXH cho người lao động theo mức chuẩn hộ nghèo nông thôn như sau:
  • Người thuộc hộ nghèo được hỗ trợ 30% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 99.000 đồng/tháng.
  • Người thuộc hộ cận nghèo được hỗ trợ 25% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 82.500 đồng/tháng.
• Đối tượng khác được hỗ trợ 10% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 33.000 đồng/tháng.

Ví dụ mỗi tháng bạn nhận mức lương là 15.000.000 đồng (không thuộc hộ nghèo) thì mức BHXH mà bạn tự nguyện đóng là 22% x 15.000.000 = 3.300.000 đồng/tháng.

>>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Mức đóng và quyền lợi của người lao động

Các khoản thu nhập không được tính đóng bảo hiểm xã hội

Mặc dù mức đóng bảo hiểm full lương được tính trên toàn bộ mức lương bạn nhận hàng tháng, nhưng bạn cần lưu ý: theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức lương đóng BHXH không được bao gồm các khoản tiền như sau:

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.
• Tiền thưởng sáng kiến.
• Tiền ăn giữa ca.
• Các khoản hỗ trợ như: xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, nuôi con, giữ trẻ.
• Các khoản hỗ trợ như: có thân nhân chết, có người thân kết hôn, sinh nhật.
• Trợ cấp hoàn cảnh khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Các khoản trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Xem thêm: Điều kiện được nhận giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

Các câu hỏi thường gặp về mức đóng bảo hiểm

Ngoài khái niệm bảo hiểm full lương là gì và các quy định kèm theo, người lao động thường còn gặp phải một số vướng mắc như sau:

Cần lưu ý gì khi đóng bảo hiểm xã hội full lương?

Để được hưởng trọn vẹn những quyền lợi khi đóng bảo hiểm full lương, bạn cần lưu ý:

• Giữ sổ BHXH cẩn thận: Hãy giữ cẩn thận sổ BHXH để chứng minh quyền lợi của bản thân mỗi khi chuyển việc hay cần chốt sổ BHXH với bộ phận nhân sự.
• Chọn doanh nghiệp uy tín: Một doanh nghiệp uy tín sẽ đảm bảo đóng BHXH cho người lao động đúng hạn và đầy đủ. Do đó, để được đóng bảo hiểm full lương, bạn hãy chọn những công ty có tên tuổi, hoạt động ổn định, chuyên nghiệp và có chính sách đãi ngộ nhân viên tốt.

Công ty có được tự ý giảm mức đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên không?

Theo điểm b khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đóng BHXH không đúng mức sẽ bị phạt hành chính. Đồng thời, tại khoản 4 Điều 17 Luật BHXH 2014, Nhà nước cũng nghiêm cấm việc gian lận và giả mạo hồ sơ BHXH. Do đó, công ty không được phép tự ý giảm mức đóng BHXH cho nhân viên và cũng không được phép thỏa thuận giảm mức đóng BHXH dưới mức quy định. 

Xem thêm: Rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở đâu? Cập nhật mới nhất

Qua bài viết này, hy vọng rằng bạn đọc đã hiểu đóng bảo hiểm full lương là gì. Chế độ đóng bảo hiểm full lương đem lại nhiều quyền lợi cho người lao động về lâu dài. Do đó, khi đi xin việc hoặc chuẩn bị ký hợp đồng lao động, bạn cần xem xét kỹ mức đóng bảo hiểm của công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình. Bạn cũng đừng quên tìm việc làm tại TopCV để được kết nối với những công ty đáng tin cậy và có chế độ BHXH minh bạch.